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    人才是實現企業發展目標的基礎,是企業持續發展的源泉動力。
  我們以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才,讓每一位員工都能在山東永紅這個集體中充分體現自我價值,達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合,實現員工與企業的共同成長。山東永紅注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業道德,提倡溝通、敬業以及互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺,努力實現員工與企業的共同發展和進步。
  圍繞公司經營的需要,通過內部借聘、外部引進、鍛煉培養,發揮公司整體人才優勢,吸引和匯聚了一大批優秀人才。倡導“個人與企業共同發展”,相信員工素質提高是企業素質提高的保證;為每位員工提供公平的機會和條件,對員工績效做出公正的評價;承認和尊重員工的個人利益,與員工分享企業發展帶來的好處;改善員工工作和生活環境,不斷提高員工工作和生活質量。

  進一步完善激勵機制,廣泛開展評選功勛員工、勞動模范、先進工作者、青年創新創效人才、學術技術帶頭人等活動。努力營造激勵人才成長的文化環境,培育和弘揚“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神、“誠信、創新、業績、和諧、安全”的企業核心經營理念。
  人才理念:尚德優先, 平等競爭,敬業為本,人盡其才

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